深植幸福基因 共建国双家园

党的十九大提出了“为人民谋幸福，为民族谋复兴”，明确全党坚守为人民谋幸福的初心和使命，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。为人民谋幸福已然成为社会主义新时代的重要使命。国双认识到企业人力资源开发归根到底要做好人本身的工作，员工的幸福感至关重要。2018年，国双人力资源坚守为员工谋幸福的初心，顺应时代前进的潮流提出建设“幸福国双”，持续推进福利体系和人才发展环境建设等工作，努力提高员工职场幸福体验，努力打造更加强大的人才战略，以实现企业战略发展与员工个人职业生涯发展的双赢。今年国双揽获多项人力资源权威机构颁发的奖项，充分肯定了国双不断提升的雇主品牌形象和品牌文化。

 荣获 中国人力资源开发研究会颁发「幸福企业最佳实践百强企业奖」

荣获 中国人力资源开发研究会颁发「最具竞争力的成长型企业奖」

荣获 前程无忧颁发「2018年人力资源管理杰出奖」

荣获 智联招聘颁发「2018年度最佳雇主最具智造精神雇主」

荣获 58集团颁发「2018年中国卓越雇主百强」

荣获 拉勾网颁发「2018年华北最佳雇主」

 国双非常重视创新发展，鼓励员工持续改进，寻求突破与创造。国双企业文化价值观提出“正直、担当、学习、融入”的“智造基因”，树立创新引领者的价值目标，自我驱动向成功迈进；形成“以人为本、价值创造”的目标，以“机制保障 + 管理赋能”为支点，环境上形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的局面

国双品牌活动HACKATHON以“好快省准 Do the Right Thing, In the Right Way”为主题，旨在鼓励大家打破惯性思维，用最好、最快、最省的办法准确解决客户、自身的痛点，促进技术创新和业务增长，提升效能。

在国双，创新不仅仅属于技术人才，无论你在哪一个岗位，无论你在什么部门，只要你有改变的想法，只要你有不满足于现状的勇气，在国双就有为你实现的舞台。国双内部建立了创新激励机制，组建创新委员会，公开上线创新项目管理平台，联动各部门技术、业务专家更加关注创新项目萌芽和发展，给与项目引导和资源支持，加快推动创新孵化和应用落地，让这个孵化引擎真正起到价值激励的作用。

国双招聘体系建设充分发挥雇主品牌效应，树立了良好的外部企业形象，在社招就业市场中对于一流人才有着高度的岗位吸引力，让他们愿意到国双工作；同时通过校招吸引更多优秀毕业生加入国双大家庭，为人才队伍建设增添新鲜血液。

2015年起，国双逐渐完善员工培养体系，从新人培训、职业培训到领导力培训，每位员工都能找到适合自己的学习内容并从中受益成长。应届毕业大学生在国双倡导的企业文化中，通过规范的管理和人才培养体系，迅速成长为具有创新精神、责任意识的“明日之星”，成为国双快速发展的中流基石。

同时，国双建立了内部讲师制度，鼓励管理干部和技术、业务专家通过内部分享，在言传身教中帮助新人成长，打造共同学习、共同成长的学习型组织文化。

国双的导师制度，对员工的指导和培养融入日常工作起到“传帮带”的作用，从企业文化融入，到业务熟悉，再到工作方法和技能掌握，形成了一套快速的新人融入机制。

人才培养和准备需要未雨绸缪，所以国双十分注重人才盘点。我们每一年会针对各层级员工开展人才定位，甄别未来的人才，高潜人才和年轻人才，配合领导力培养项目，配合人才流动的培养项目、教练导师等项目，结合驻岗等机制给予员工历练机会。

国双建立了完善的职业发展体系，为员工提供管理发展和专业发展双重晋升发展通道，以引导员工清晰定位并明确自身的职业发展目标，各尽所能，共赢发展。自2017年起，全面推行绩效发展面谈机制，作为公司为员工职业发展进行系统指导的重要手段。管理者与员工围绕个人绩效进行正式面谈，输出员工的个人发展规划。员工从被动约面到主动约请上级管理人员对自己的绩效成绩进行面谈，并制定下半年的个人规划。

与此同时，国双坚守为员工谋幸福的初心和使命，继续致力于推动员工文化生活的多元性，打造“幸福国双”文化品牌，以激动或温暖人心的各类文体娱乐活动，凝聚员工情感。组织员工家属开放日，为员工及家庭提供了解国双文化、共同交流互动的平台；组织全员团队福利旅游，为同事间感情交流铸造轻松的平台，释放工作压力；根据中国传统节假日准备的特殊福利活动和礼品，及各种主题集体生日会；还有根据员工喜好和需求，筹划的世界杯互动季、七夕联谊活动等。

2019年，国双HR们将保持与时俱进，投身到幸福企业建设中，助力组织与员工形成利益、事业和使命共同体，共筑国双力量，为社会创造财富，为员工创造幸福。