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组织发展经理

工作地点 : 北京市

所属部门 : 组织与人才管理部

招聘人数 : 1人

工作性质 : 全职

工作经验 : 不限

学历要求 : 本科

岗位职责:

1、协助战略落地,促进组织发展

(1)根据公司战略目标,梳理各事业中心战略目标,并协助业务战略执行过程中,能系统识别业务卡点、组织难点,通过作用于核心管理层,推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升;

(2)对组织发展有体系并能沉淀(如战略澄清、架构设计、组织诊断、变革管理、人才管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合公司的实际情况,为组织升级及组织能力提升,提供有效的解决方案。

2、人才管理与发展

(1)对人才发展有系统全面的认识和沉淀,能结合公司的人才发展策略,帮助公司梳理和设计公司的能力体系、人才评价体系、人才培养体系(包含但不限于培训体系、讲师体系、学习成长体系、运营体系等)等;

(2) 能识别当前的核心能力建设需求,针对不同人群特点、不同业务要求,积极开拓及整合资源,开发设计不同的人才培养项目,担任PM角色,推动内外部合作伙伴一起落地实施人才培养计划,推动业务战略更好的落地;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

2、5年以上大中型企业人力资源工作经验,不少于3年的专业人才开发、组织发展经验;

3、熟悉企业组织发展管理的流程和要求,对职位评估、素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验,有组织设计、优化以及组织诊断类的项目负责人经验。

4、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施。

5、有良好的职业道德,诚信、务实、创新,具有前瞻性、战略性思维。

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